一个组织雇用了50名非少数民族管理培训生,他们在合格的非少数民族候选人中的甄选率为25%。

问题

1.如果30名少数族裔申请,应雇用多少少数族裔以避免不利影响索赔?

2.哪个联邦法规管辖这个问题?

问题2:一个组织收到了100份白种人的求职申请,发现其中50人符合条件。另有60份来自拉美裔的申请,其中20份是合格的,30份来自非裔美国人的申请,其中10份是合格的。在对所有班级的大多数合格候选人进行面试后,聘用了40名白种人、16名西班牙人和6名非洲裔美国人。

问题

1.是否存在对该组中任何受保护类别的不利影响?如果是,是谁,多少钱?

2.如果存在不利影响,是否构成歧视的初步证据?如果确实存在,该怎么办?

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