回答清单:

你这一周有没有回复两个或更多的同学?
你用学术资源来支持你的工作吗?
你是否讨论了教学和评分准则中的每个方面?
你用过APA吗?

第1季度
我真的可以理解霍华德·罗西的文章,因为我也希望生活在一个平等的社会中(Schepici,2012)。我们的社会现在不平等的一些原因,是身体,文化,经济,年龄和地域差异。基于这些差异的招聘偏好似乎完全偏离了重点。在工作中,最重要的区别在于有经验的员工和新来的学徒。
经验丰富的员工将成为过去雇主选择的人,因此,随着雇主学会管理他们的隐性和无意识偏见(Schepici,2012),我希望这种情况有所改善。在工作场所,工作重点应该是提供优秀的工作,而不是同质化或定价过高的工作,而是可持续的工作。
如果人们能够控制他们的偏见,那么他们良好的可持续发展的工作就可以提供给每个人。这是一个平等主义社会的最佳情况,即每个人都有平等的机会获得他们将做好的工作,因为他们平等地从工作中受益。
通过在工作场所创造基于一系列经验的多样性,它可以促进工作的流动性和工作的稳定性。然而,不可能用一种多样性来代替其他的多样性。各种监督都很重要,但我相信,留住有经验、愿意继续工作的员工,以及给新员工学习经验的机会,是工作场所最重要的事情。
参考文献:
史皮奇,克里斯汀。(2012年)。“多样性,包容和隐藏的思想(第一部分),作者:霍华德·罗斯。链接网站。检索自http://blog.linkageinc.com/blog/fighting-the-bias-in-your-brain-by-howard-ross/
第二季度
 

在美国,多样性和缺乏似乎一直是一个大问题,生活在这个国家的许多人都有从1619年到19世纪盛行的种族中心主义态度。在过去的30年里,我们取得了很大的进步,这是工作场所发生变化的领域之一。这不是一夜之间发生的;然而,在20世纪80年代和90年代之前,有一些平权运动帮助大学校园变得更加多样化。有些人不喜欢,因为他们觉得这不公平。反抗者声称他们选择了种族而不是入学资格。对方觉得如果不是平权行动,他们没有其他办法被四年制大学录取。双方都有很多示威和愤怒。我不知道这是不是正确的决定。然而,美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)帮助扩大了80年代和90年代对多样性的定义,包括种族、国籍、工作区域、身高、体重、性取向等等(Kahn)。当然,有更多的人为此感到愤怒。1999年,我在密歇根州底特律的一家住院治疗中心工作。我是白人,其他员工都是黑人。因为其他一些员工不喜欢一个白人在那里工作的事实,所以对我有一些反向的种族歧视。我有点不舒服,因为有些人很刻薄。它不会阻止我的。最终,虽然我认识了对方,每天都在交流,但我还是被全体员工接受了。一些最卑鄙的人辞职或被解雇。我在那里已经19年了,我认识了一些好朋友,参加了一些我非常想念的同事的婚礼和葬礼。我们说同一种语言,只是不同而已。关键是互相了解,互相了解。种族主义、偏见、歧视不属于我们的美国。我最后一篇文章的结尾引用了我最喜欢的理论家杜博伊斯的一句话;“美国不是她所有儿子都有机会的另一个词。”Kahn,A.(2015年)。多样性生态。加州圣地亚哥:布里奇波特教育。第8.2章杜瓦,W.(1903年)。黑人的灵魂,A.C.McClurg,芝加哥。
 

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